第36章 一场甜蜜小博弈(第2/5 页)

部没有运营部，分公司倒是有几个运营部门，不过用户群体不相关，上手需要磨合期。况且，他们也有自己的工作任务。”

“总部没有运营部？那跟我们岗位内容相似的部门呢？”苏叶莱惊讶道。

她对秦氏集团不熟悉，但是据她听闻的，秦氏集团是全国排前五的公司，员工数量超过10万人次。

这样的公司，找不出来这方面的人才吗？

就算名称不叫运营，可相关岗位职责的人总得不少吧。

秦砚北如实回答：“这一块，是我们薄弱的地方。”

秦氏集团过去主做实业，最近五年开始涉猎一些新兴产业，但是都是以研发为核心，策划部门和数据部门掌控市场相关信息，再由市场部门地推。

如苏叶莱他们这般，在用户运营上费心思的很少，因此没有设置运营部门。

“因此下个月开始，总部需要组建这么一个部门，扩大招聘以及统筹管理整个集团的运营团队。”

言外之意依然是，这个月不行。

苏叶莱知道地推也是必不可少的一个环节。

地推员可以通过和各个商铺、各个品牌、各个活动承接，将AI项目的知名度进一步扩大。

可他们部门的人下个月不能再透支身体了。

张弛有度，才是持续发展的基础。

苏叶莱坐在沙发上思索着对策。

秦砚北也没有打扰她，他期待苏叶莱的对策。

“秦总，推广部门地推，主要的工作量在于他们部门，我们只是打配合。那么，不需要整个部门的员工一直待命。”

“嗯。”

“我包下了隔壁酒店，要不然让我们部门的员工住酒店里办公，我会督促好他们，每天必然会留一半以上的人配合市场部。”

20人市场核心团队，运营部门推出10人以上配合，这个数量已经可以了。

毕竟，最重要的还是看那5000人的地推员成果如何。

秦砚北对此不置可否。

他喝完杯子里最后一口花茶，才徐徐道：“我下个月就要回总部了。”

苏叶莱愣了一下。

正紧张地等待秦总的回复呢，怎么忽然就换了一个话题。

这两者有什么关联的吗？

苏叶莱琢磨了一下，秦总回总部，跟他们部门增加休息时间，有必然的关联

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